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提问人：网友hkrose
发布时间：2022-01-06
[主观题]
对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
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A.“上岗证”复核时不能通过现岗位重新上岗认证和补考的代维人员
B. 凡工作期间发生安全责任事故，受到业主和客户有理由投诉的代维人员
C. 严重影响移动公司信誉事件，被省、市公司通报批评的代维人员
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第5题
铁塔安全事故考核规则以下哪些说法是正确的()
A、倒塔但无人员伤亡(或仅造成人身轻微伤害)、无明显经济损失以及负面影响的，按照代维考核管理制度，按次对责任单位实施考核。倒塔造成的损失由代维单位承担，当月考核不得高于80分。
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B、倒塔后造成1人重伤或直接经济损失≤10万元，代维单位承担损失，并承担相应的法律责任。代维单位进行为期1个月的全面整改， 整改期间代维费按9折计算如整改达不到要求的，省公司直接终止该代维单位在该地市的代维合同。
C、倒塔后造成2人重伤或1人死亡或10万元＜直接经济损失≤100万元，代维单位承担损失，并承担相应的法律责任。代维单位进行为期2个月的全面整改，整改期间代维费按8折计算如整改达不到要求的，省公司直接终止该代维单位在本省的代维合同。
D、倒塔后造成3人及以上重伤或2人及以上死亡或直接经济损失＞100万元，代维单位承担损失，并承担相应的法律责任。代维单位进行为期3个月的全面整改，整改期间代维费按7折计算如整改达不到要求的，省公司直接终止该代维单位在本省的代维合同。
E、造成较大社会负面影响的还应从重叠加处罚。社会影响较大但限于本省范围内，取消该代维单位两年内(由合同终止日起)在本省承担代维工作的资格社会影响严重、在国家级媒体(包括电视、网络、报纸等)被报道，立即终止代维合同，并将其纳入采购黑名单，永久禁止与铁塔公司合作，省公司依法向代维单位进行索赔。
第6题
对于已经采用通用桥式起重机吊运熔融金属且达不到铸造起重机要求的，原起重机工作级别低于（)的，应降负荷使用，下降幅度应根据实际工作情况而定，但降载后规定的起重量不得超过原额定起重量的80%。
A.A5
B.A6
C.A7
D.A8
第8题
代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。
公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。
代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。
本案是否属于劳动争议？为什么？
第10题
满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定，但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件，且通过该等级技术等级评定后方可越级。
A.被评定为全省优秀代维人员（2年内有效）
B. 被评定为荣获省、市劳动竞赛一等奖及以上奖项
C. 持有本科及以上学历的代维人员
D. 上一年度绩效考核为优秀的代维人员
