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提问人：网友kenaky 发布时间：2022-01-07

[单选题]

组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A.晋升

B.调动

C.离职

D.降职

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第1题

比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从

四个方面加以考虑()。

A人力资源规划

B人力资源流动，包括组织内和组织外的流动

C报酬制度

D工作系统

E员工影响

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第2题

从总体角度来看，利用优惠政策筹划的方法主要包括三种方法，下列不属于这三种方法的是（)。A.直

从总体角度来看，利用优惠政策筹划的方法主要包括三种方法，下列不属于这三种方法的是()。

A.直接利用筹划法

B.地点流动筹划法

C.创造条件筹划法

D.利用税率差异

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第3题

处理组织内的冲突一般可选择三种主要方法：结构法（）、（）。

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第4题

关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是()。

A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源的流动是市场经济的特征之一

D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

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第5题

在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是()等。

A.上司的推荐

B.员工的选举

C.人力资源信息库

D.在位人员的推荐

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第6题

从总体角度来看，利用优惠政策筹划的方法主要包括3种方法，下列不属于三种方法的是（）。A.直

接利用筹划法B.地点流动筹划法C.创造条件筹划法D.利用税率差异

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第7题

内部招聘的主要来源包括（)等。

A.提拔本部门员工

B.应届毕业生

C.接受组织内其他部门员工申请

D.重新雇用过去的员工

E.人力资源市场

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第8题

在企事业内部人力资源的流动配置型中，流入组织内的配置形式是（)。

A.调整

B.辞退

C.安置

D.调动

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第9题

人力资源内部供给的影响因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织人员流动

D.地域性因素

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第10题

单位的组织特征包括()等。

A.人力资源

B.组织结构

C.组织文化

D.人员流动

E.组织规模

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