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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-15
[判断题]

A为高级主任,12月架构上有3个直接育成组,但在12月份考核中,有2个客户经理即将可以晋升主任,该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求,该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理()

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更多“A为高级主任,12月架构上有3个直接育成组,但在12月份考核中,有2个客户经理即将可以晋升主任,该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求,该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经…”相关的问题
第1题
部经理直接育成组经理,部经理不可以享受直接育成组经理的育成津贴,只能享受管理津贴()
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第2题
三季度特晋营业部经理的标准是什么()

A.个人:4000c 直辖组:15000c

B.直辖组及育成组:75000c

C.标准合格人次36个,累计育成组4个,直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

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第3题
晋升高级经理一级的条件,业务经理二级于最近半年考核期达到下列()条件,自次考核期起晋级为高级经理一级:()

A.通过品质考核

B.个人季度累计FYC5400元

C.直辖组半年累计FYC60000元

D.直辖组及育成组半年合计累计FYC240000元

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第4题
营业部经理维持条件是1.个人月均FYC≥1.2Q;2.直辖组月均FYC≥5Q;3.直辖部月均FYC≥30Q;4.直辖部内月均有效人力≥12人次;5.直辖部内所辖人力≥20人;6.直辖部内育成组数≥5个,其中直接育成组数≥2个()
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第5题
主管的考核指标育成组包括见习业务经理()
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第6题
()是成组运输中的高级形式。
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第7题
营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q;2.直辖组月均FYC≥4.2Q;3.直辖部月均FYC≥19Q;4.直辖部内月均有效人力≥12人次;5.直辖部内所辖人力≥24人;6.直辖部内育成组数≥5个,其中直接育成组数≥2个;7.直辖部13个月保费持续率≥85%()
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第8题
组织发展系列五个层级:主任、高级主任、部经理、高级部经理及高级区总监()
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第9题
根据基本法,以下人员不属于考核推荐解约的人员的是()

A.业务员连续3个月FYC为零

B.业务主任连续3个月FYC为零

C.业务员签约起3个月内不能晋升为业务主任

D.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任

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第10题
业务经理在直辖部内三代以上育成组可以享受育成利益()
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第11题
同业引进职级,主要指的是部经(高级部经理、总监)主任(高级主任)()
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