编制劳动力需求计划,是确定劳动力的劳动效率的重要前提。 ()此题为判断题(对,错)。
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- · 有5位网友选择 错,占比50%
劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划
A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D.对工程量进行估算
E.要准确计算工程量。
A.生产工人
B.工程技术人员
C.生产产品
D.工程设计人员
E.工程监督人员
A.工程量和施工期限可以大致计算,不用准确
B.要保持劳动力均衡使用
C.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位
D.要准确计算工程量和施工期限
1.劳动力管理计划的编制质量,不仅与计算的工程量的准确程度有关,而且与工期计划得合理与否有直接的关系。
A、对B、错
2.劳动力需求计划的编制原则()?
A、控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置B、符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求C、达到佳要求D、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产E、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
3.劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是()?
A、增加成本B、降低成本C、对成本没有影响D、无法确定
4.劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算()。
A、总工日B、总工程量C、总工人量D、总花费
A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量
B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率
C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划
D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
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