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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业
绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
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第3题
双因素理论中的保健因素主要是指一些（)。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬
双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A 外部报酬
B 内部报酬
C 固定薪酬
D 浮动薪酬
第4题
外部公平主要是指（） A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B .员工薪酬再分配程序上公
外部公平主要是指（）
A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B .员工薪酬再分配程序上公正合理
C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
第8题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
