题目内容
（请给出正确答案）
激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。
A.工资收入
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假
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A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
按控制的依据分类，可将财务控制分为预算控制和制度控制。预算控制具有防护性，制度控制具有激励性。( )
A.福利型
B.缴费型
C.补助型
D.商业型
A、促使员工为了达成产量，可以放弃质量
B、内容性激励理论，可因人而异
C、有效地使员工按时定量地完成部门和企业的目标任务
D、放弃个人需要和个人意识，一切听从上级领导安排，不得质问
A.创新性
B.层次性
C.适用性
D.激励性
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