()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人
()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应
B投射效应
C晕轮效应
D近因效应
()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应
B投射效应
C晕轮效应
D近因效应
A.员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕
B.过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任
C.单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督导
D.由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突
经营许可的强制性是指()。
A.管理者对被管理者实行经营许可
B.管理者对被管理者实行经营权制约
C.被管理者对管理者实行经营许可
D.被管理者对管理者实行经营权制约
()是指对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。A首应效应
B投射效应
C晕轮效应
D偏见效应
行政法律关系的主体是指国家行政管理活动中的 ()
A.行政管理者
B.被管理者
C.享有管理权力的管理者
D.享有法定权利和承担法定义务的当事人
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