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提问人：网友dongbei163 发布时间：2022-01-06
[单选题]

《劳动合同法＞第三十七条规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10 6

B.20 3

C.30 6

D.30 3

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匿名网友[83.***.***.201]选择了 C
1天前
匿名网友[4.***.***.32]选择了 B
1天前
匿名网友[141.***.***.200]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[229.***.***.103]选择了 C
1天前
匿名网友[98.***.***.47]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[118.***.***.94]选择了 D
1天前
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第1题
根据新《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前（)通知用人单位的，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.15日

D.一个月

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第2题
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3

B、7

C、15

D、30

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第3题
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，()。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（)。

A、不需通知用人单位

B、须提前三十日通知用人单位

C、须提前三日通知用人单位

D、随时通知同人单位

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第4题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）

A. 劳动者可要求继续履行劳动合同

B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

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第5题
劳动者符合下列哪些情形的，用人单位应当向其发放经济补偿金（)。

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

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第6题
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（)等货币性收入。A

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()等货币性收入。

A计时工资或者计件工资

B奖金

C津贴

D补贴

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第7题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付（)。

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第8题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）

A．劳动者可要求继续履行劳动合同

B．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

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第9题
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝（）
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第10题
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况()。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.家庭住址

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