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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-12
[判断题]

护士离职率是衡量护士人力资源流动状况的一个重要指标（）

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1天前
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第1题
（)是指在护士严重短缺的状况下仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入,降低护士的离职率,拥有高质量的护理人员队伍,提供优质的护理服务的医院。

A.磁性医院

B.黏性医院

C.爱婴医院

D.三甲医院

E.以上都不是

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第2题
人力资源招募评估的重要指标为（）。

A.淘汰率

B.离职率

C.流动率

D.产出率

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第3题
以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A.在职人员的年龄分布

B.在职人员的内部流动

C.现有人力资源的利用情况

D.员工的离职率

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第4题
分析离职率时，可以将离职人群分类，针对不同类别护士离职，采取相应的应对策略（）
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第5题
控制护士离职率就是把离职率降到最低（）
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第6题
控制护士离职率就是把离职率降到最低（）
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第7题
2020年护士离职50人（2名护士尚未与医院签订劳动合同），期初执业护士人数为512人，期末执业护士人数为514人，请问本年度护士离职率是（）

A.9.75%

B.9.36%

C.9.73%

D.9.34%

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第8题
分析离职率时，可以将离职人群分类，针对不同类别护士离职，采取相应的应对策略（）
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第9题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

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第10题
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

A.宏观经济形势

B.企业经营计划

C.技术发展趋势

D.员工离职率和流动性

E.产品市场竞争状况

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第11题
下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（)

A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B.离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标

C.招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标

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