题目内容
（请给出正确答案）
A.招聘人员的劳务费用
B.招聘人员的差旅费
C.招聘人员时的广告费
D.招聘人员时的办公费
参考答案
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更多“下面哪些成本属于招聘成本。A、招聘人员的劳务费用B、招聘人员的差旅费C、招聘人员时的广告费D、招”相关的问题
下面哪些选项属于招聘计划的重要内容（）。
A．录用基准
B．录用来源
C．录用成本
D．录用数量
A.发放奖金及福利
B.组织人力资源实施招聘工作
C.人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作
D.经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工
E.对于整个招聘过程进行评估总结，其中包括招聘的成本、效率、经验、教训等，并记录在案，以备后查
A.招聘成本，包括招聘人员和面试官的时间成本及费用
B.新入职人员熟悉环境、适应岗位的成本
C.如果新招聘人员离职后，影响团队士气，以及重新招聘的成本
D.没有什么成本，重新招聘即可
是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.选拔成本
()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本
B.安置成本
C.录用成本
D.离职成本
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标
B.离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标
C.招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标
D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标
A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
B内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。
D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
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