美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆，消息传出，立刻引起了教授们的反对。教授们认为，体育馆一旦建成，他们的视线会被挡住，不能再欣赏美丽的华盛顿湖，更无法远眺美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰。结果，校方取消了这一计划。为什么校方会如此尊重教授们的意见呢？原来，华盛顿大学教授的工资一般要比美国的教授平均工资水平低。教授们之所以愿意接受较低的工资，主要是留恋西雅图的人文环境。因此，华盛顿大学教授把这一现象称为“雷尼尔效应”。问题：雷尼尔效应对公共组织人力资源管理有什么启发？