更多“美国学者Costingan和Berman提出组织信任三维结构模型，包括组织成员对于直接领导的信任、对于（）的信任和对于企业高层管理者的信任。”相关的问题
第1题
组织信任（Trust in Organizations）是组织文化中的重要组成部分，是一种非常重要的（ ），会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。
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第2题
中国学者Lau指出：（ ）是指行为双方对对方是否具有风险承担的意愿做出感知。
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第3题
英国学者Salamon指出，如果能够让员工感知到来自组织和（ ）的信任，这将是一种赋予员工责任的最优策略。
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第4题
针对当前组织行为与人力资源管理领域中所面临的道德责任和信任危机，我们应当充分利用我国传统的文化资源，强调“（ ）”思想在管理中的作用。
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第5题
美国学者George和Sims构建了（ ）领导者（Authentic leadership）概念：“对自身及其所秉持信念真实的人，致力于构建与他人之间的真实信任关系，进而激励下属表现出高绩效。他们按照真实自我，而不是为满足他人期望行事，更多地考虑如何服务和发展他人，而非自己成功或得到表彰。
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第6题
“智”在孟子哲学中成为主要的道德德性，成为“仁义礼智”四德之一；其中“（ ）之心，智之端也”，（ ）之心被视为“智”的源头。
A、羞恶；羞恶
B、恻隐；恻隐
C、是非；是非
D、辞让；辞让
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第7题
“知”有三种内涵：第一是知天命；第二是知人道，第三是（ ）。
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第8题
在宋明理学家中，张载首先对智识做出了“德性之知”和“见闻之知”的划分。张载的“（ ）”类似于我们今天讲的知识（Knowledge）和技能（Skills），而其“（ ）”则类似于人力资源管理中的能力（Ability）或胜任力（Competency）。
A、见闻之知；见闻之知
B、见闻之知；德性之知
C、德性之知；德性之知
D、德性之知；见闻之知
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第9题
根据胜任力的冰山模型，可知冰山（ ）部分和“见闻之知”内容相似，“德性之知”则是冰山（ ）部分。
A、隐藏；临界点
B、显露；临界点
C、隐藏、显露
D、显露、隐藏
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第10题
“知行合一” 作为一哲学命题, 是（ ）明确提出来的。
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