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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-05
[判断题]
不得擅自调班或无故缺勤，不迟到、不早退、不旷工（）
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第1题
员工应遵守公司的规章制度，遵守上班、下班时间，不迟到、不早退、不无故缺勤，工作专心致志，不擅自离开工作岗位与外出。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------（）
第7题
关于旷工，以下说法正确的是（）
A.当天上下班不打卡属于旷工
B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时（含）属于旷工
C.当月旷工2天会进行通报批评
D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工
第8题
有情形的，按旷工处理（）
A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者
C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者
D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者
第10题
以下关于研究生考勤制度，正确的是（）
A.实习研究生应遵守医院的考勤制度，不迟到、不早退、不得无故缺勤。每月考勤须由所在科室分别报科教科、人事科，人事科根据考勤发放其生活补贴及临床津贴
B.休病假应有医院专科医生的诊断证明，原则上在本地休息或治疗，如病情需要异地休息或转院诊治者，须经导师、科教科同意，并报学院批准后，方可离开
C.学习期间不放寒、暑假，国家法定节假日、双休日应在本地休息，需要离开本地者必须履行请假手续
D.考虑到学生就业问题，实习研究生经导师同意后可请见工假或考研假，但累计总天数不超过3周
第11题
关于新生儿科人力资源调配下列说法哪项不正确？（）
A．根据护理人力资源配备原则以及专科特点、护理人员能力等，合理配置护理人力资源，原则实行青老搭配
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B．以患者为中心的原则，以连续、层级、均衡、责任为原则
C．人性化原则，一定要满足个体需要，提高护士接受度，保证护士有足够的体息时间，同时，尽量满足日夜护理人力均衡
D．值班人员应服从护士长工作安排，坚守岗位，履行职责，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不干私活、不打电话聊天。不得无故电话请假，未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则换班双方均以旷工论处
