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提问人:网友huifang 发布时间:2022-01-06
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2010年5月6日,张某到某餐厅应聘;2010年5月10日,张某在餐厅老板的胁迫下订立了劳动合同,减少了-些

劳动者权利;2010年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。

A.2010年5月6日

B.2010年3月10日

C.2010年5月10日

D.2010年7月10日

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第1题

2010年8月,王某、张某、李某三人共同投资设立了长城有限责任公司(简称“长城公司”)。2010年10月,长城公司联合另外五家公司共同设立了日照股份有限公司(简称“日照公司”)。日照公司于2011年5月首次公开发行股份,同年6月其股票在证券交易所上市交易。

2011年2月15日,长城公司召开股东会审议2010年度利润分配方案和董事会组成人员调整方案。决议通过后,持有长城公司15%股权的股东王某对利润分配数额有异议,要求查|’列公司会计账簿,并要求董事会召集和主持临时股东会再次审议利润分配方案,遭到公司拒绝。之后,王某以利润分配不符合公司法规定为由,要求长城公司收购王某在公司的股权。据了解,长城公司章程规定:公司股东按照投资比例行使表决权,按照平均原则分配利润。2011年2月底,长城公司单独投资设立了广发有限责任公司(简称“广发公司”)。

2011年3月,日照公司向社会公开发行可转换为股票的公司债券,依法聘请N证券公司为承销机构。N证券公司了解到:日照公司净资产为1.2亿元;2011年日照公司首次发行2年期公司债券500万元,债券本息已全部支付。同月,日照公司拟在2011年年度报告中披露持有公司股份最多的前5名股东的名单和持股数额,但不披露公司监事持股情况和实际控制人情况。

2011年4月,日照公司拟对本公司章程作如下修改:公司持有的本公司股份享有表决权;公司利润分配实行同股同利,公司持有的本公司股份与其他股份一同参与公司利润分配。

根据上述事实和相关法律制度的规定,回答下列问题:

1.长城公司审议2010年度利润分配方案和董事会组成人员调整方案时,在什么情况下可以不召开股东会会议而直接做出决定?

2.长城公司在什么情况下可以拒绝王某查阅公司账簿?王某被拒绝后,可以采取什么措施查阅公司账簿?

3.王某在什么条件下可以自行召集和主持股东会?

4.王某是否具备要求长城公司收购王某在公司中的股权的条件?说明理由。

5.广发公司可否再单独投资设立有限责任公司?说明理由。

6.广发公司可否在章程中规定“长城公司对广发公司的债务一概不承担责任”?说明理由。

7.日照公司2011年3月发行可转换为股票的公司债券时,是否需要保荐人?说明理由。

8.日照公司拟在2011年年度报告中披露和不披露的内容是否符合法律规定?说明理由。

9.日照公司拟对公司章程所作的修改内容是否符合法律规定?说明理由。

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第2题
下列情形中,属于劳动合同终止的有()。

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

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第3题
独立矿山、联合企业和其他收购单位收购的未税矿产品,-律按税务机关核定的应税产品税额标准,依据收购的数量代扣代缴资源税。()
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第4题
A公司与B公司变更合同关系,合同中的仲裁条款也随之失效。()
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第5题
要求:根据上述资料,分析回答下列第小题。 2011年8月,甲将自有房屋出租给乙使用,双方签订了租赁合同,约定每月10日支付下-个月的租金。2012年4月1日,甲乙双方因房屋维修发生争执,最终导致双方受伤。当月10日,乙没有按期向甲支付租金,并拒绝交房。2012年5月,甲决定通过诉讼向乙追讨租金,但因当月20日发生地震使诉讼在1个月内不能进行。

因合同纠纷提起的诉讼,有权管辖的人民法院是()。

A.合同签订地人民法院

B.原告住所地人民法院

C.被告住所地人民法院

D.合同履行地人民法院

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第6题
根据《税收征收管理法》的规定,下列各项中,不属于税务机关职权的是()。

A.税务检查

B.税务代理

C.税务处罚

D.税款征收

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第7题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

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第8题
对房地产开发企业建造的商品房,在出售前,-律不征收房产税。()
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第9题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

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第10题
用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。

A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.12个月内

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