需要层次理论是（)提出来的。A．麦克里兰B．马斯洛C．亚当斯D．弗洛姆

B、亚当斯

C、费德勒

D、泰勒

A．接近律

B．相似律

C．连续性

D．封闭性

A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

A．内部人力资源规划

B．外部人力资源规划

C．战略性人力资源规划

D．战术性人力资源规划

E．策略性人力资源规划

A．劳动保障行政部门申请调解

B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D．人民法院提起诉讼

何经理面试错误的原因是()。

A．采用了结构性面试的方法

B．面试的进程比较随意

C．面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

D．没有建立信任、亲密的面谈气氛

A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定企业年度的培训与开发计划

D．强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E．驱动力和价值观是安全、稳定的职业前途

A．以人员为中心的变革

B．以结构为中心的变革

C．以技术为中心的变革

D．以文化为中心的变革