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提问人:网友zh06j08w 发布时间:2022-01-06
[主观题]

薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形

薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

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第1题
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()

A.报酬

B.薪酬

C.内在薪酬

D.福利

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第2题
薪酬指员工因雇佣关系的存在,而从企业获得的所有、各种形式的货币收入。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
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第4题
小张还没有成家,所以还不得不承担家务劳动,在人口结构中,他属于()。A.家务劳动人口B.劳动年龄外人口C.劳动适龄就业人口D.劳动年龄内人口
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第5题
下列说法中不正确的是()。

A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好

B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

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第6题
关于人格、情境与行为模式之间的关系,说法不正确的是()。

A.人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性

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第7题
按培训的内容来划分,此次培训属于()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训
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第8题
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。A.采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法C.人是物质资源的附属物D.采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作
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第9题
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时,正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同
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第10题
为避免团体决策中的弊端,提高团体决策的效能,可以采用的技术措施有()。

A.头脑风暴法

B.具名团体技术

C.民主集中制

D.阶梯技术

E.马尔可夫矩阵转换模型

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