题目内容
（请给出正确答案）
下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是（
A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B.提高动作能级
C.利用人体活动特点获得力量和准确性
D.充分考虑不同体位的用力特点
简答题官方参考答案
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更多“下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是（A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.”相关的问题
B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业
A. 计算机是由硬件系统、软件系统两部分组成
B. 计算机的基本配置中包括：运算器、CPU、存储器、输人和输出设备
C. 绝大多数计算机都是根据冯•诺依曼计算机体系结构来设计的
D. 主存储器按工作方式又分为随机存取存储器和只读存储器
E. 智能化是未来计算机发展的方向之一
B.内部营销是一种人力资源管理的思维和实践
C.内部营销被格罗鲁斯等学者认为是根据员工的需要设计更好的工作产品，以使员工感到满意和受到激励，从而更好地满足他们的顾客的过程。
D.内部营销是一种观念和哲学
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.人力资源管理能够解决营销策略问题
C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
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