（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入

A. 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B. 在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

C. 准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

D. 实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

A.上级

B.下级

C.专家

D.同级

E.员工自己

A.加强劳动力市场的情报工作

B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

C.为工人制定各种培训计划

D.提供更好的职业指导和职业供求预测

E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难

A.劳动合同期限届满，劳动合同即终止

B.违反劳动合同

C.劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

A.组织中的个体在心理行为上存在差异

B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

C.人的感知是有选择性

D.组织中信息沟通非常重要

A.有组织

B.无组织

C.内部

D.外部

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

A.准确性很低

B.容易防止

C.有一定的准确性

D.只有少数人知道

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效改进