题目内容
（请给出正确答案）
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（）。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
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A、发现和梳理宏观上位规划的主要缺陷并进行针对性的研究, 发现问题的根源所在。
B、以具体问题为靶向进行规划设计, 以成果落实为目标进行设计管控。
C、合理安排实施计划与策略，对接相关规划和行政管理部门，多方合作讨论以高效寻找解决问题的关键点。
D、建议城市设计以业主为主体解决问题。
B．格鲁斯认为游戏是儿童在准备剩余精力的宣泄和释放，儿童可以从中获得愉悦与满足。
C．游戏时幼儿在假象中主动、自愿中进行的一类活动，是除了生活内容以外的第二重要的内容。
D．游戏是幼儿有目的、有意识、积极的活动，是对现实生活的反映。
A.50%
B.55%
C.75%
D.80%
A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策
C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高
C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
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