A.战略制定
B.战略实施
C.战略评价
D.战略控制
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分,是在企业实现战略目标过程中,薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分,也可以根据企业管理要求,独立于人力资源战略之外,作为单独的职能战略
A.一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
A.竞争战略和所有的智能战略必须与总体战略保持一致
B.每一个职能战略必须支持其他职能战略,帮助公司达到竞争战略目标
C.为了战略执行的成功,公司内不同职能必须适当把流程和资源组织在一起
D.制定独立于竞争战略的供应链战略
A.一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖于企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
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