该企业安排下年度的年度、季度生产任务应该依据()制定。A.查定生产能力B.计划生产能力C.设计生产
该企业安排下年度的年度、季度生产任务应该依据()制定。
A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.混合生产能力
该企业安排下年度的年度、季度生产任务应该依据()制定。
A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.混合生产能力
A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.混合生产能力
A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.混合生产能力
该企业安排下年度的年度、季度生产任务应该依据()制定。A.查定生产能力
B.计划生产能力
C.设计生产能力
D.混合生产能力
影响该企业生产能力的因素是该企业的()。A.固定资产的价格
B.固定资产的生产效率
C.固定资产的工作时间
D.固定资产的数量
该车工车间的年生产能力是()件。A.60000
B.70000
C.75000
D.80000
该装配车间的年生产能力是()件。A.100000
B.114500
C.125000
D.127500
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
该装配车间的年生产能力是()件
A.100000
B.114500
C.125000
D.127500
影响该企业生产能力的因素是该企业的()
A.固定资产的价格
B.固定资产的生产效率
C.固定资产的工作时间
D.固定资产的数量
某厂为提前完成季度生产任务,安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后,职工要求支付加班加点工资,厂领导却说这是正常的工作安排,不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日,这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会在收到申诉书后第5日决定受理,并于9月29日作出裁决,责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金,并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析:
(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
A.计划生产能力
B.查定生产能力
C.设计生产能力
D.混合生产能力
A.计划生产能力
B.查定生产能力
C.设计生产能力
D.混合生产能力
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