被领导者对领导者的影响是不是比领导者对被领导者的影响大（)A、是B、不是

所谓管理，其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。()

权变理论的核心内容是研究

A．被领导者对领导者的影响

B．领导者的工作绩效水平的高低

C．被领导者的特点对领导有效性的影响

D．被领导者的工作绩效水平的高低

A.领导者对领导环境的一种改变过程

B.被领导者对领导者的一种依赖过程

C.领导者对被领导者的一种影响过程

D.领导主体与领导环境的一种共生过程

A. 任务取向

B.与下属相互作用的领导者风格

C.情景对领导者与被领导者的影响

D.关系取向方法

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B.领导者个人特性对领导有效性的影响

C.领导者的行为对领导有效性的影响

D.领导方式的易变性

A.任务的状态

B.被领导者的状态

C.领导者的行为

D.以上皆对

A.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

C. 领导者的影响力

D. 领导者的个性特质