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提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-01-06
[单选题]
下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（)。
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
参考答案
A.前期浮动比例要高
B.最好是在加薪时提出
C.说明额外支出带来的好处
D.需要反复测算
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第2题
关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.
关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
第3题
关于—次性奖金的说法，错误的是（)。A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
关于—次性奖金的说法，错误的是()。
A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C．对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
第4题
关于工资、薪金所得，下列说法中错误的是（)。A．工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资
关于工资、薪金所得，下列说法中错误的是()。
A．工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得
B．一般来说，工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得
C．所有的补贴、津贴也计入工资、薪金所得，予以征税
D．除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红等也被确定为工资、薪金范畴
第5题
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（)A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()
A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B设计容易、使用方便
C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D是区分雇员绩效的有效工具
E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
第6题
下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。A.专业技术人员的基本薪酬取决于他
下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。
A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B.提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
第7题
关于绩优薪资，错误描述的是（）
A.绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水
B.绩优薪资通常适用于企业经理、白领、专业人员、文员、生产线工人等
C.依据传统的绩优薪资计划，员工表现越好，加薪比例越低；现有薪水水平越高，加薪比例通常越高
D.绩优薪资的加薪额可以每年一次结清
第8题
对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是()。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题
关于绩效加薪与可变薪酬的区别， 以下说法正确的是()。
A.前者是对过去绩效的奖励， 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响
D. 以上说法都正确
