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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
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人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括：A. 人事档案管理子系统B. 工作分析子系统C. 薪酬

人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括：

A. 人事档案管理子系统

B. 工作分析子系统

C. 薪酬管理子系统

D. 绩效管理子系统

E. 招聘与录用子系统

F. 业务管理子系统。

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第1题
人力资源管理信息系统中的人力资源规划模块主要功能包括()

A.培训计划制定

B.部门设计

C.职位设计

D.部门编制设计

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第2题
绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工作开发

D.绩效管理组织构建

E.管理信息系统设计

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第3题
人力资源管理信息系统测试的集成性测试重点包括每个功能模块的功能是否都是基于完整、标准的业
务流程而设计的。()

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第4题
人力资源管理信息系统中的培训与开发模块主要功能包括()

A.组织构架设计

B.培训需求分析

C.课程设计

D.培训计划制定

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第5题
人力资源管理信息系统的子系统包括（)。

A、人事档案管理子系统

B、工作分析子系统

C、薪酬管理子系统

D、绩效管理子系统

E、人员测评子系统

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第6题
企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织设计

E.管理信息系统设计

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第7题
管理信息系统的设计过程中，通常将系统分解为若干子系统来实现，其分解原则一般应按企业的()进行。

A.业务职能

B.组织机构

C.工作性质

D.部门分类

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第8题
管理信息系统的规划分为战略规划和执行规划，不属于战略规划主要活动的是（)

A.设计系统的总体结构

B.制定资源配置计划

C.开发人员的具体组织

D.确定子系统的开发次序

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第9题
工程项目管理信息系统一般主要是由费用控制子系统、进度控制子系统、质量控制子系统、合同控制子系
统、行政事务处理子系统和()构成。

A．设计人员系统

B．公共数据库

C．人员工资系统

D．电子表格系统

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第10题
在结构化系统分析与设计的原则中，和其他管理信息系统的开发方法不同，特别强调了（）。

A.将整个管理信息系统的开发过程划分为若干个相对独立的阶段，以文档作为连接各阶段的重要依据

B.采用动态定义的方法开发系统，系统不需要一开始就全部弄清

C.主题数据库和企业独立管理过程设计的重要性

D.强调子系统划分、处理流程设计的重要性

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