题目内容
（请给出正确答案）
A.为了有更好的成果，去奖励看起来很忙、工作时间久的人;
B.为了提高员工的忠诚度，为其提供更好的工作、生活保障;
C.为了构建和谐的工作环境，去奖励一些喜欢抱怨的人;
D.为了发掘有创意的人，去责罚哪些敢于特立独行的人;
参考答案
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网友提供的答案
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A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.需求层次理论
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A.员工面谈就是批评大会
B.首先激励员工的积极性，从员工的成绩开始谈，鼓励员工深入交谈，然后再提出如何让员工把工作做的更好
C.评估面谈中需要了解员工的想法，挖掘员工潜力。比如工作有没有困难，是否有进一步提升的意愿，对自己的职业生涯有什么规划等
D.评估面谈就是例行公事
A.随时跟进员工在销售过程中存在的问题和不正确的做法，及时予以更正
B.员工若在工作中出现问题可不分场合大声呵斥
C.收银时应当坐立，坐在收银台里面收银。需要时离开收银台，激励员工
A．广泛存在的搭便车现象
B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C．被监督员工存在机会主义动机
D．被监督员工存在的道德风险
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B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
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