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提问人:网友ccll1857065 发布时间:2022-01-06
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《员工手册》与劳动合同相补充,应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。()

《员工手册》与劳动合同相补充,应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。()

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第1题
物业服务企业的《员工手册》中关于人员聘用政策的具体内容应包括()。

A.试用期

B.劳动合同

C.体检

D.休假

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第2题
员工在职期间,行为受各项法律法规、劳动合同、公司规章制度、员工手册约束,员工手册做为劳动合同附件,与劳动合同有同等效力()
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第3题
发生劳动争议时,主要的证据包括()等

A. 工资签收单

B. B.解聘函

C. C.员工手册

D. D.劳动合同.

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第4题
员工使用U盘或相机时,保密员应该全程()

A.押运

B.陪同

C.跟踪

D.以上都对

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第5题
根据违纪行为的严重程度(严重程度的认定标准,详见员工手册),违纪处分包括()等形式

A.行为提醒

B.口头警告

C.书面警告

D.立即解除劳动合同

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第6题
公司制定的()追究制度和员工手册,作为公司与员工劳动合同的约定条款。

A.连带责任

B.法律责任

C.刑事责任

D.民事责任

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第7题
发生劳动争议时,主要的证据包括()等

A.工资签收单

B.解聘函

C.员工手册

D.劳动合同.

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第8题
根据集团《员工手册》一年年度内旷工累计三天(含)以上,属于严重违反集团规章制度,可与员工解除劳动合同()
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第9题
《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在()中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A.劳动合同

B. 保密协议

C. 劳动纪律

D. 员工手册

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第10题
地面观测仪器和业务软件的技术手册、操作手册是对()的必要补充,编写时必须以《地面气象观测规范》为依据,其内容不得与之相违背。
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