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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

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第1题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(  )。

A.岗位分级  B.品位分级  C.岗位分类  D.品位分类

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第2题
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(  )。

A.1小时  B.3小时  C.2小时  D.4小时

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第3题
360°考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为(  )。

A.客户评价  B.上级评价

C.自我评价  D.同级评价

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第4题
对于(  )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。

A.数量化  B.描述性  C.质量化  D.目标化

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第5题
(  )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡记分卡  B.目标分解法

C.关键分析法  D.岗位分析法

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第6题
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整:④指标调查。排序正确的是(  )。

A.①③②④  B.①②④③  C.①②③④  D.①④②③

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第7题
语言表达能力属于(  )。

A.行为过程型的绩效考评指标  B.工作结果型的绩效考评指标

C.品质特征型的绩效考评指标  D.工作方式型的绩效考评指标

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第8题
“以近代远”的绩效考评偏差属于(  )。

A.优先效应  B.后继效应  C.首因效应  D.近期效应

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第9题
克服分布误差的最佳方法是(  )。

A.目标管理法  B.强迫分布法

C.配对比较法  D.合成考评法

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第10题
以下关于劳动定额法的表述不正确的是(  )。

A.需要进行时间研究  B.具有多种不同形式

C.需要进行工作研究  D.需要进行空间研究

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