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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[多选题]

薪酬水平战略主要包括( )。

A.薪酬领先战略

B.薪酬跟随战略

C.薪酬滞后战略

D.综合型薪酬战略

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匿名网友[37.***.***.172]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.170]选择了 C
1天前
匿名网友[9.***.***.243]选择了 C
1天前
匿名网友[131.***.***.30]选择了 D
1天前
匿名网友[221.***.***.159]选择了 B
1天前
匿名网友[200.***.***.52]选择了 C
1天前
匿名网友[121.***.***.57]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[65.***.***.62]选择了 C
1天前
匿名网友[223.***.***.36]选择了 A
1天前
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更多“薪酬水平战略主要包括（)。 A．薪酬领先战略 B．薪酬跟随战略 C．薪酬滞后战略 D．综合型薪酬战略”相关的问题
第1题
薪酬战略主要包括

A、确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B、与市场竞争地位相适应的薪酬水平

C、与员工职业生涯相关的增长机制

D、与业绩相关的调整机制

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第2题

简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容

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第3题
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
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第4题
薪酬水平策略包括()
A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

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第5题
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。

A. 通货膨胀水平

B. 劳动力供求关系

C. 宏观经济政策

D. 经济系统的开放性

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第6题
目前国际通行的薪酬体系类型主要包括(  )。

A．职位薪酬设计  B．胜任力薪酬体系

C．绩效薪酬体系  D．全面薪酬体系

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第7题
薪酬管理原则包括(  )。

A．公平原则  B．激励原则  C．战略性原则  D．合法原则

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第8题
核心薪酬由以下哪些内容构成？(  )

A．基本薪酬  B．可变薪酬  C．福利  D．长期激励

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第9题
下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是(  )。

A．职位薪酬体系  B．技能薪酬体系  C．胜任力薪酬体系 D．绩效薪酬体系

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第10题
企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是(  )。

A．岗位排列法  B．岗位分类法  C．要素计点法  D．海氏评价法

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