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提问人：网友imodding 发布时间：2022-01-06
[多选题]

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

A.产品需求减少

B.产品需求增加

C.资本价格下降的替代效应

D.资本价格下降的规模效应

E.资本价格上升的规模效应

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匿名网友[239.***.***.209]选择了 C
1天前
匿名网友[229.***.***.107]选择了 C
1天前
匿名网友[73.***.***.56]选择了 B
1天前
匿名网友[151.***.***.157]选择了 A
1天前
匿名网友[57.***.***.181]选择了 B
1天前
匿名网友[91.***.***.145]选择了 D
1天前
匿名网友[111.***.***.200]选择了 B
1天前
匿名网友[170.***.***.187]选择了 C
1天前
匿名网友[67.***.***.139]选择了 C
1天前
匿名网友[239.***.***.50]选择了 E
1天前
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更多“在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（)。A.产品需求减少B”相关的问题
第1题
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动了需求量减少的因素有（）。

A.产品需求增加

B.产品需求减少

C.资本价格下降的替代效应

D.资本价格下降的规模效应

E.资本价格上升的规模效应

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第2题
劳动力需求是派生需求，所以跟生产要素需求无关。（ ）
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第3题
（三） 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性
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第4题
关于说服过程，下列说法不正确的是()。

A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D.外表漂亮的人在说服方面更有优势

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第5题
若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是()。A.讲授法B.讨论法C.角色扮演法D.阶梯技术
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第6题
在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。

A.角色冲突

B.顺从

C.从众

D.服从

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第7题
下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

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第8题
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场

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第9题
建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高

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第10题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

E.两者没有关系

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