房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()没有保障底薪,其收入完全视个人业绩而定,业绩高则薪酬高,业
房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()没有保障底薪,其收入完全视个人业绩而定,业绩高则薪酬高,业绩低则薪酬低,甚至没有薪金。
A.固定薪金制
B.代金制
C.佣金制
D.混合制
房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()没有保障底薪,其收入完全视个人业绩而定,业绩高则薪酬高,业绩低则薪酬低,甚至没有薪金。
A.固定薪金制
B.代金制
C.佣金制
D.混合制
房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()最大的缺点是不具有激励性。
A.固定薪金制
B.代金制
C.佣金制
D.混合制
房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()激励大,刺激性强,业务员的“危机意识”最高。
A.固定薪金制
B.代金制
C.佣金制
D.混合制
在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式不包括()。
A.固定薪金制
B.代金制
C.佣金制
D.混合制
房地产经纪机构薪酬的支付方式中,()有保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态。
A.固定薪金制
B.代金制
C.佣金制
D.混合制
房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括()。[2008年真题]
A.佣金制
B.包干制
C.混合制
D.固定薪金制
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