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提问人:网友wencoll 发布时间:2022-01-06
[单选题]

根据以下材料,回答题。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务。根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点,正确的是()。

A.麦克属于艺术型,汉斯属于研究型,白文莉属于社会型

B.麦克属于研究型,汉斯属于现实型,白文莉属于企业型

C.麦克属于艺术型,汉斯属于现实型,白文莉属于社会型

D.麦克属于研究型.汉斯属于研究型,白文莉属于企业型

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第1题
根据以下材料,回答5-8题

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务。

根据以上资料,回答下列问题:

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点,正确的是()。A.麦克属于艺术型,汉斯属于研究型,白文莉属于社会型

B.麦克属于研究型,汉斯属于现实型,白文莉属于企业型

C.麦克属于艺术型,汉斯属于现实型,白文莉属于社会型

D.麦克属于研究型,汉斯属于研究型,白文莉属于企业型

下列有关职业生涯锚的陈述,正确的是()。A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

D.可以根据各种测试提前进行预测

通过分析推断,最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是()。A.麦克

B.汉斯

C.白文莉

D.上述三人都不是

根据埃德加.施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型,正确的是()。A.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于管理能力型

B.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于管理能力型

C.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于安全稳定型

D.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于安全稳定型

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第2题
迈克尔・波特是哈佛大学商学院著名教授,当今是少数最有影响的管理学家之一,其中最有影响的著作有《品物间选择,战略及双边市场力量》、()、()。
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第3题
经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应,下列说法错误的是()。

A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应

B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的

C.灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强,并且占据着主导地位

D.灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导致隐形失业现象的存在

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第4题
中国的三方协商机制体现了明显的()特色。

A.行业自律

B.企业为主

C.政府主导

D.法制化

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第5题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。

A.文化与变革的服务者

B.战略设计师

C.业务执行者与商业盟友

D.可信任的参与者

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第6题
下列福利项目巾.属于企业补充福利的是()。

A.员工服务汁划

B.住房公积金

C.社会保险

D.法定假日

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第7题
下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。

A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多

C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本

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第8题
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。

A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

B.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

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第9题
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于提高员工的流动性

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于企业做好工作分析

E.有助于实现组织的战略

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第10题
对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有()。

A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

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