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下列各项关于《员工手册》的说法正确的是()。
A.《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
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A.《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
关于质量手册,下列说法错误的是()。
A.质量手册是组织质量工作的“基本法”,具有强制性质
B.质量手册的编制应遵循ISO/TR 10013:2001质量手册编制指南的要求
C.质量手册对外属于保密文件
D.对组织内部,质量手册起着确立各项质量活动及其指导方针和原则的重要作用
关于质量手册,下列说法错误的是()。
A.质量手册是组织质量工作的“基本法”,具有强制性质
B.质量手册的编制应遵循ISO/TRl0013,2001质量手册编制指南的要求
C.质量手册对外属于保密文件
D.对组织内部,质量手册起着确立各项质量活动及其指导方针和原则的重要作用
A.绩效可以在各个层面得以改进
B.激励员工
C.使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动
D.使部门和个人目标与公司目标保持一致
E.以上都是
下列各项中,属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是()。
A.询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况
B.复核人事政策、组织结构图
C.对本期工资费用进行分析性复核
D.检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表,并核对员工工资手册、员工手册等
A.要充分考虑企业人才培养的超前性
B.要充分考虑企业培训结果的不确定性
C.要从企业的生产经营总体发展战略的要求出发
D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
A.认股权证有助于改善上市公司的治理结构
B.认股权证是一种股票期权,与普通股具有相同的收益分配权和投票权
C.认股权证是常用的员工激励工具,有利于推进股权激励机制
D.认股权证可以促进企业的融资
A.应掌握各项金融业务知识及规章制度
B.应熟练、操作本岗位的各种电子设备
C.点钞应做到点准、墩齐、扎紧,盖章清楚端正
D.汉字和数字录入每分钟不少于80字
A.病假工资不低于该员工工资的80%
B.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
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