大学的校园资源有()。
A.博物馆
B.俱乐部
C.体育馆
D.学生活动中心
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A.博物馆
B.俱乐部
C.体育馆
D.学生活动中心
A. 建设富有育人寓意的校园物质环境;
B. 倡导崇尚学术,重视教学的价值取向;
C. 建设关爱学生的生活学习的师生关系;
D. 倡导优化配置学校资源
与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()。A.具有丰富的社会经验
B.容易被塑造和培养
C.具有熟练的岗位技能
D.较为稳重和可靠
在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是()。A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确做法是()。A.简历详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是()。A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录角决策
B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询
C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
要求:紧扣“给定资料”,条理清楚。不超过350字。
A、动力、时间管理、记忆、思考、阅读、社交;
B、时间管理、思考、阅读、考试、理财、健康;
C、笔记、考试、语言、理财、健康、目的;
D、时间管理、记忆、思考、阅读、笔记、运动;
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