搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-15
[判断题]

项目部财务部门协调当地银行,给每名实名制登记进场的农民工办理银行工资发放卡,工资发放卡当面直接发放到农民工本人,发放时形成影像资料备查()

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有5位网友选择 ,占比55.56%
  • · 有4位网友选择 ,占比44.44%
匿名网友[91.***.***.218]选择了
1天前
匿名网友[92.***.***.134]选择了
1天前
匿名网友[106.***.***.29]选择了
1天前
匿名网友[63.***.***.161]选择了
1天前
匿名网友[88.***.***.20]选择了
1天前
匿名网友[12.***.***.126]选择了
1天前
匿名网友[18.***.***.57]选择了
1天前
匿名网友[230.***.***.27]选择了
1天前
匿名网友[7.***.***.53]选择了
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“项目部财务部门协调当地银行,给每名实名制登记进场的农民工办理银行工资发放卡,工资发放卡当面直接发放到农民工本人,发放时形成影像资料备查()”相关的问题
第1题
保函查验后,由()进行保函和银行验证电文的保管。

A.合同商务部门

B.项目部

C.财务部门

D.总部

点击查看答案
第2题
乙公司承接某国的工程项目的管理过程中,发现中方劳务人员因不理解当地风俗习惯,与当地劳务人员发生争执和冲突,项目部管理人员最合适的做法是()。

A.及时协调,要求中方人员道歉

B.考虑中方人员背乡背井的处境,开除当地劳务

C.不处理,让双方自行消化不良情绪

D.及时协调,使双方劳务人员相互谅解,消除不良情绪

点击查看答案
第3题
乙公司承接某国的工程项目的管理过程中,因生活习惯差异,中方劳务人员与当地芳务人员发生争执和冲突.项目部管理人员最合活的做法是()。

A.不处理,让双方自行消化不良情绪

B.考虑中方人员背乡背井的处境,开除当地劳务

C.及时协调,使双方劳务人员相互谅解,消除不良情绪

D.及时协调,处罚中方人员道歉

点击查看答案
第4题
名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核,在完成体检后,他们
将奔赴SABIC项目。据悉,这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种,是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后,经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元,这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多,SABIC项目需要2000名第三国劳务人员,这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质,北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子,还上门服务,组织人员对他们进行英语、安全方面的培训,并根据他们的需求设食堂、宿舍等设施。此外,用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金,一定程度上降低了企业用工风险。第三国劳务模式的缺点是()

A.聘时间过长,不能及时满足项目部施工生产的需要,一般来说第三国的距离一般较远,同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉,这样就拉长了招聘的时间

B.由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续,如果招聘的人员数量有限的话,招聘成本会相对较高

C.第三国劳务使用成本较高

D.第三国劳务比当地劳务难管理

E.第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低

点击查看答案
第5题
《中石化第四建设有限公司目标成本测定管理办法》规定,由专业公司实施、执行______的专业工程,项目部按照对外承包价收取协调管理费后切块给专业公司,其中公司直管项目及公司授权委托管理项目按______收取,工程公司、专业公司、区域项目部自揽工程按4%收取;切块后的价格不得低于公司标准预算价格。

点击查看答案
第6题
2011年,352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核,在完成体检后,他们将奔赴SABIC项目。据悉,这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种,是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后,经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元,这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多,SABIC项目需要2000名第三国劳务人员,这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质,北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子,还上门服务,组织人员对他们进行英语、安全方面的培训,并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外,用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金,一定程度上降低了企业用工风险。第三国劳务模式的优点()

A.第三国劳务使用成本较低

B.第三国劳务比当地劳务较好管理,一般比较少出现违规现象

C.第三国劳务一般工作都很认真,比项目部当地劳务工作效率更高

D.招聘时间短

E.招聘成本低

点击查看答案
第7题
()是项目部农民工实名制的第一责任人

A.项目经理

B.工程经理

C.工程专业部长

D.劳资专员

点击查看答案
第8题
()负责安排施工人员填写实名制信息,并核对质量实名制的信息准确性

A.民/海项目部

B.生产管理部

C.品质保证部

D.生产部门

点击查看答案
第9题
项目部设置“建筑工人实名制管理平台工作小组”,由()负责具体实施。

A.项目经理

B.项目副书记

C.项目总工

D.技术员

点击查看答案
第10题
作业层班组骨干人员参与分包队伍“两个实名制”管理,每月按时上报施工项目部()
点击查看答案
第11题
项目部需要对进场工人开展实名制管理,实施部分体检对心血管等疾病进行排查()
点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP