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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-25
[单选题]

员工小李的薪资标准为7500元，当月其所在部门的组织绩效等级为B+，其个人绩效等级为C，当月其绩效系数为__（）

A.1.05×0.8

B.1.05×0.7

C.1.05

D.0

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匿名网友[69.***.***.94]选择了 B
1天前
匿名网友[15.***.***.88]选择了 C
1天前
匿名网友[29.***.***.232]选择了 A
1天前
匿名网友[199.***.***.79]选择了 D
1天前
匿名网友[122.***.***.220]选择了 A
1天前
匿名网友[3.***.***.179]选择了 A
1天前
匿名网友[198.***.***.83]选择了 B
1天前
匿名网友[144.***.***.161]选择了 A
1天前
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更多“员工小李的薪资标准为7500元，当月其所在部门的组织绩效等级为B+，其个人绩效等级为C，当月其绩效系数为__（）”相关的问题
第1题
王某为一外商投资企业雇佣的中方人员，假定其2020年1月该外商投资企业支付给王某的薪金为7500元，同月，王某还收到其所在的派遣单位发给的扣完“三险一金”后的工资3900元。请问：当月该外商投资企业和派遣单位如何扣缴个人所得税？王某当月实际应缴纳的个人所得税为多少？
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第2题
新入职员工从入职当月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工标准薪资。（）
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第3题
以下有关员工工资发放表述错误的是（）

A.上海市最低工资标准为实发到手2590元

B.分公司一般当月发放上月工资

C.2022年7月调整社保缴费基数通过2021年1月至2022年12月应发工资性收入数额计算

D.合同制员工与派遣制员工薪资标准同工同酬

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第4题
员工请事假的天数按（）标准扣除当月薪资

A.日薪资标准

B.日薪资标准的2倍

C.日薪资标准的3倍

D.当地最低薪资标准

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第5题
员工甲2022年6月10日晋升为强电主管，2022年6月3日加班7.5小时，6月份工资核算过程中关于加班费核算以下正确的是（）

A.已晋升当月不再享受加班费，无需核算

B.核算加班费，按调薪前薪资标准计算加班费金额

C.核算加班费，按照调薪后薪资标准核算

D.该员工应按照法定节假日三倍加班费核算

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第6题
某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？

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第7题
某餐厅根据历史数据统计得出肉类原料占厨房全部结存原料价值的40％，月末对肉类主要原料盘点得出其价值为3000元，则该餐厅厨房当月原料结存总额为（）

A.7500元

B.5000元

C.4000元

D.1200元

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第8题
某餐厅根据历史数据统计得出肉类原料占厨房全部结存原料价值的40％，月末对肉类主要原料盘点得出其价值为3000元，则该餐厅厨房当月原料结存总额为（）。

A. 7500元

B. B.5000元

C. C.4000元

D. D.1200元

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第9题
调岗（含降职）、降级：发生1次考核结果为“D”，且通过绩效改进后考核结果仍为“D”，公司有权对其实施调岗处理，因岗位编制无法实施调岗时，可将其薪资下调一级或在原岗位标准薪资的基础上按80%发放。经调岗、降级处理后，员工需后可恢复原岗位待遇

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第10题
员工入职当月出勤小于15天的，当月薪资和下月薪资一起发放（）
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第11题
当月出勤未满一个月的离职员工，当月薪资不享受时效浮动（）
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