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提问人:网友yanweiwei55
发布时间:2022-01-06
[主观题]
绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
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绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
A.重要事件考评法
B. 强制配给考评法
C. 图表尺度评价法
D. 一一对比考评法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.行为观察评价法
E.加权选择量表法
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.从不同个体角度进行观察,将得出更有益的和更可靠的结果
B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中
C.自下而上的评价更客观
D.有效的沟通是政府绩效评估的关键
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