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提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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农村信用社员工管理办法规定新招录员工应具备的基本条件是什么？
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第1题
依据《辽宁省农村信用社反洗钱工作管理办法（试行）》（辽农信联〔2020〕110号）规定，法人机构开展反洗钱培训，应覆盖基层员工即可。新员工在正式上岗前，应保证其接受反洗钱培训并通过考试（）
第2题
信用社员工管理办法规定原档案身份为国家干部的员工、副处级以上的干部及在农村信用社工作十年（
信用社员工管理办法规定原档案身份为国家干部的员工、副处级以上的干部及在农村信用社工作十年(包括十年)以上的可签订固定期限的劳动合同。()
参考答案：错误
第3题
《湖南省农村信用社前台规范化管理指引（试行）》中规定，新入行员工在行服尚未配发之前及实习生实习期间，必须穿着款式、颜色与行服相近的职业装，保持整体着装的协调性;员工因特殊情况（如女员工孕中后期）确实不能穿着行服的，应尽量穿着与行服颜色相近的服装，保持整体着装的协调性（）
第4题
《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信发[2013]7号）规定，柜员轮岗期限原则上不超过（）；委派会计（授权经理）轮岗期限最长不超过（）；其他人员轮岗期限最长不超过3年。
第5题
根据《贵州省农村信用社营业网点员工仪容仪表规范管理办法（试行）》规定,工号牌佩戴于左胸上方（）指距离处，党（团）微佩戴于工号牌正上方，与工号牌距离（）㎜
A.3、3
B.3、5
C.2、3
D.2、5
第6题
《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信发[2013]7号）规定，除柜员和委派会计（授权经理）以外的其他人员，轮岗期限最长不超过：（）
A.1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
第8题
在信访核查过程中，若信访问题涉及员工招录、合同转版等事项，信访核查报告内容阐释问题至少应包括()。
A.员工招录、合同转版事项是否履行了资格审核、筛选考试(面试)、党委会研究等规定程序
B.员工招录、合同转版事项是否体现择优录取的基本原则
C.员工招录、合同转版事项是否需报上级公司审批
D.员工招录、合同转办事项是否涉及亲属回避的相关情况
第9题
《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信发[2013]7号）规定，柜员轮岗期限原则上不超过（）；委派会计（授权经理）轮岗期限最长不超过（）；其他人员轮岗期限最长不超过3年
