题目内容
（请给出正确答案）
A.个别化奖励
B.弹性工作制
C.认清个体差异
D.进行人与工作的匹配
参考答案
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网友提供的答案
更多“几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变”相关的问题
A.集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
C.当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
A.人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；
B.就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；
C.就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；
D.在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。
A．很多公司培训缺乏科学性
B．科学的员工培训对企业很重要
C．零工制度不一定适合所有企业
D．过度培训可能会造成相反效果
A.都承认工会有积极作用
B.都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
C.都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的
D.都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
A.都承认工会有积极作用
B. 都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
C. 都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的
D. 都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
A.组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提
B.组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本
C.组织行为把人看成抽象的人
D.组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
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