差额考察补充到机关的工作人员试用期内,可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否继续任职的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,符合继续任职条件的办理试用期满手续,不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。()
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A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.18个月
下列关于公务员职位聘任的说法,哪一选项的表述是不正确的?()
A. 聘任合同可以约定试用期,试用期为1个月至6个月
B. 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同
C. 机关根据工作需要,经国务院主管部门的批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
D. 聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除
A.1-21-3
B.36
C.53
D.1-51-6
B、在劳动合同制度下,任何关于见习期的约定均不符合法律规定,因约定违法而无效。
C、见习期和试用期的概念是一致的。
D、如果用人单位既规定了见习期,又规定了试用期,则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定,试用期结束后的见习期内,可以重新对劳动者进行考察,不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。
下列关于公务员职位聘任的说法,哪一选项的表述是不正确的?()
A.聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月
B.机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同
C.机关根据工作需要,经国务院主管部门的批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
D.聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除
下列关于公务员职位聘任的说法,哪一项的表述是不正确的?()
A.聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月
B.机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签定书面的聘任合同
C.根据机关工作需要,经国务院主管部门的批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
D.聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除
A.试用期不应包括在劳动合同期限内
B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用2~3天
C.劳动合同可以约定试用期
D.试用期最长不得超过6个月
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