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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-24
[判断题]
退休返聘，原则上以劳务派遣、业务外包形式建立劳务关系（）
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第2题
以下哪种用工模式不属于灵活用工（）
A.用人单位通过派遣机构进行劳务派遣用工
B.用人单位采用员工每天工作3小时的非全日制用工模式
C.用人单位采取招聘外包模式，由第三方机构为其进行筛选符合企业发展型人才
D.用人单位返聘已办理退休手续的财务回公司继续任职
第4题
《哈尔滨银行员工违规行为处理及问责管理办法（修订）》的人员适用范围为（）
A.与本行建立劳动关系的员工（含内部退养员工）
B.工作调动、辞职、退休员工
C.劳务派遣员工
D.外包人员
E.实习人员
第6题
下列事项中属于劳务关系的是（）
A.某员工为一家个体工商户工作
B.已退休人员被原单位返聘
C.用人单位中的下岗人员在其他单位从事临时性有酬工作
D.劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员
第7题
根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（)用工形式。A.劳务派遣B.外包C.非
根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是()用工形式。
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
第8题
下列情况中，不适用《劳务派遣暂行规定》的是（)。
A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人
B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者
C.企业使用被派遣劳动者
D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者
第11题
关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（)。
A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
