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提问人:网友肖文娟 发布时间:2022-05-15
[判断题]

奖惩的执行——员工发生违纪行为,直属上级不需沟通即可通知人力资源部门开具奖惩单。()

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更多“奖惩的执行——员工发生违纪行为,直属上级不需沟通即可通知人力资源部门开具奖惩单。()”相关的问题
第1题
公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室,负责执行公司奖惩管理制度,开展本单位员工奖惩管理。()
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第2题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定,供电服务责任人为中国共产党党员,发生违规违纪行为,除执行本规定外,由所在党组织按照党内有关规定处理。()
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第3题
《JBQES3-QG-11奖惩管理办法》规定:企管处长负责奖惩标准管理,人力资源处长负责奖惩兑现管理,监察主任负责奖惩监督管理,各单位负责人配合实施()
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第4题
对每个普通员工的绩效考核,是由()直接执行,人力资源部门是提供奖惩激励等支持措施和工具的部门。A

对每个普通员工的绩效考核,是由()直接执行,人力资源部门是提供奖惩激励等支持措施和工具的部门。

A.人力资源部门

B.部门经理

C.企业经理

D.业主委员会

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第5题
依据《JBQES3-QG-12奖惩管理办法》中关于上级安排的临时工作的奖惩管理规定,一次超过3分的奖惩或个人当月累计超过10分的奖惩必须在主管会上集体决定()
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第6题
公司和各级单位成立供电服务奖惩工作小组,在本单位员工奖惩领导小组的领导下开展工作。()
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第7题
员工违反禁烟管理规定,员工累计发生2次及以上在禁烟区吸烟的,参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同()
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第8题
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A.办理各种保险B.向人力资源部门提出相关的奖惩

在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()。

A.办理各种保险

B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C.制定薪酬体系

D.核算员工的具体薪酬数额

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第9题
按照《合肥客运段奖惩实施细则》,段劳动人事科是职工奖惩管理工作归口主管部门。段行政监察及段职能部门负责职责范围内职工违规违纪行为的调查,并提出处理建议()
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第10题
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()。

A.制定薪酬体系

B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C.核算员工的具体薪酬数额

D.办理各种保险

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第11题
HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关办法执行奖惩。()
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