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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-18
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员工生日假期可以半年内休完()

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第1题
符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假,婚假期间发给全薪。婚假3天。婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完()
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第2题
公司给予3天婚假,婚假限结婚登记之日起一年内可以不一次性连续休完,超过时限也可享受该假期()
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第3题
员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲,在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假()
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第4题
员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲,在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。()
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第5题
女员工在妇女节(3月8日)放假0.5天,如遇休息日不另补假,0.5天假期需在当月内休完,逾期不另补假()
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第6题
年休假为带薪假期,当年(天对天计365日)有效,过期作废。员工离职前,未休完的年休假,公司还是会安排补休或补偿()
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第7题
员工入职后注册结婚的可享受婚假,婚假在结婚证书签发后9个月内一次性连续休完,超过时限不再享受该假期()
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第8题
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,严禁跨年度安排,必须在当年内休完()
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第9题
关于婚假说法正确的有()
A.符合法定婚龄的员工(男22周岁,女20周岁)给予5天婚假,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期10天

B.再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完,逾期未休完者不予补休

C.婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休日

D.员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明,并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》,应首先由(二级)部门计生员审核员工提供材料是否符合政策制度规定,审核通过的按照审批级别逐级审批

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第10题
员工年假应在当年休完,未休完的可以延迟至次年3月()
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第11题
员工请休年假,如遇法定节假日、公休日的,假期可顺延()
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