根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
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- · 有2位网友选择 C,占比25%
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A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
B. 用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益
C. 用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利致使劳动合同无效
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位强令冒险作业
A.投标有效期由招标文件预先规定
B.投标有效期从投标人提交投标文件之日起计算
C.投标有效期应超出投标保证金有效期30 天
D.投标人拒绝延长投标有效期的,其投标保证金将被没收
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
A.总承包单位将部分工程分包给了不具有相应资质的单位
B.未经建设单位认可,承包单位将部分工程交由他人完成
C.分包单位将其承包的工程再分包
D.未经建设单位的认可,施工总承包人将劳务作业任务分包给了有相应资质的劳务分包企业
E.施工总承包人将承包工程的关键性工作分包给了具有先进技术的其他单位
A.0.5 万元
B.1.0 万元
C.1.5 万元
D.1.6 万元
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