题目内容
（请给出正确答案）
A.企业年金
B.商业医疗保险
C.职工大额医疗费用补助
D.企业补充医疗保险
E.社会医疗救助
参考答案
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该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。
A．提高员工的工资
B．促进员工的工作积极性
C．对人的投资增值
D．降低成本
A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A．提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
B．持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C．仅在标准没有满足时进行干涉
D．观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
E．提升智慧，理性和谨慎地解决问题
A．在复杂／静态环境下，行政层级式效果最好
B．在复杂／动态环境下，行政层级式效果最差
C．在简单／静态环境下，职能制效果最好
D．在简单／动态环境下，矩阵结构的效果要好于行政层级式的效果
E．在复杂／动态环境下，矩阵结构效果最好
A．7
B．5
C．10
D．15
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