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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？

A.团队成员的能力增强了，独立性提高了。

B.没有更高层次的目标推动。

C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少。

D.没有及时吸收新的团队成员。

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匿名网友[39.***.***.141]选择了 D
1天前
匿名网友[0.***.***.91]选择了 C
1天前
匿名网友[151.***.***.26]选择了 C
1天前
匿名网友[181.***.***.58]选择了 D
1天前
匿名网友[132.***.***.169]选择了 D
1天前
匿名网友[67.***.***.200]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[13.***.***.54]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工”相关的问题
第1题
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体，大家一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。一年下来，这个团队的凝聚力很强。过了几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，然而大家都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为，造成这种情况的主要原因是什么？()

A.没有更高层次的一致性目标推动

B.各自都形成了新的人际关系圈，沟通减少

C.团队成员业务的独立性增强，大家可以交流的内容减少

D.随着各自的发展，大家关注的事情开始不同，共同语言变少了

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第2题
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的（）
A．难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个 团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位.收入等方面并没有形成多大 的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么

B．团队成员的能力增强了，独立性提高了

C．没有更高层次的目标推动

D．团队成员之间因工作繁忙而沟通太少

E．没有及时吸收新的团队成员

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第3题
我们公司的场地构造有点特殊,进门的玄关旁边有一个座位,因为我是财务,不用和他们项目组的同事坐
在一起,所以玄关旁边的位子就是我的座位。我们公司前几个月新来了一个大学毕业生,每次进门首先看见我,招呼不打一声,头也不点一下不说,还直瞪瞪看我一眼就走进去了。我怀疑她可能以为我只是一个前台的阿姨,所以如此不屑一顾。后来过了几天,大概她终于搞清楚我并非是什么接接电话、收收快递的阿姨,而是掌管她每个月工资的“财政大臣”,猛地就开始殷勤了起来,一进门“刘老师”叫得山响。可是,我心里的感受却不一样了,即使她现在对我再怎么尊敬,毕竟是有原因的,我对她也生不出什么好感来。我就很纳闷,怎么一个堂堂大学生,刚进社会就学会了势利 如果我真的是前台阿姨,是不是她这辈子都不打算跟我打招呼 新人刚进职场,礼貌很关键,人际关系一定要妥善处理,不能以貌取人或者想当然,要记得地位低下的员工同样也是前辈或者长辈。哪怕是打扫卫生的阿姨,如果正好清理到自己的纸篓什么的,不 （）

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第4题
郑某在1996年7月从华南理工大学毕业，1997年7月即到宝洁公司负责一个项目，10月就开始负责宝洁公司
在全国范围的校园招聘工作，随后一年开始负责包括校园招聘在内的一切招聘，半年后又调到北京任宝洁公司北京地区人力资源部经理。这段话主要说明了：

A．宝洁公司是一个创业的地方

B．刚毕业的大学生都可以找到很好的工作

C．郑某是一个很聪明的人

D．毕业生只要有能力，便会很快发挥优势得到升迁重用

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第5题
根据领导生命周期理论，（）应采用低关系、低工作的领导方式。

A.刚进公司的新员工

B.一般的员工

C.已进入企业两年的大学生

D.专业上很有造诣的老专家

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第6题
【论述题】有一个大学生在毕业前夕找工作。一天，他在网上看到了一家著名公司的招聘信息，这家公司的
实力、招聘职位、待遇等都符合他的要求。他很高兴，觉得机会难得，于是赶紧给这家公司写了封求职信，并随信附上了一份简历。但是由于他不知道人事部主管招聘的人员的姓名和性别，所以他就猜测用“亲爱的某某小姐，你好”来作为求职信的开头。然后，他迫不及待地把信邮了出去。 公司主管招聘的是一位年近50的女士。她拆开信，刚看到开头就把信扔到了垃圾箱里。当然，那个可怜的大学生最终也没有等到这家公司的面试通知。 请问：以上案例说明职场上的称呼应该注意什么礼仪？

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第7题
致一科技有限公司是一家电子商务公司，其运营中心负责多家网店的运营。杨洋是致一科技运营中心的项
目主管。韩雪是某高校电子商务专业在校大学生，刚通过面试进入该公司进行专业实习，实习岗位为业务数据分析专员。韩雪很快地完成了杨洋安排的第一任务，针对韩雪的分析，杨洋让她再次使用这个网店流量的数据表单从流量来源结构上进行分析，网店计划在下一周做一个推广活动，并结合统计结果为该网店下周的推广渠道和地区选择提出建议。杨洋要求韩雪统计并分析： （1）网店上一周流量入口情况；（15分） （2）网店上一周流量地区（按省份）分布情况；（15分） （3）网店上一周访客终端使用情况。（15分） （4）根据流量的入口情况、区域分布情况以及访客的终端使用情况决定下一周网店的推广渠道和地区。（15分）

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第8题
围城现象出自钱钟书的名言“围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去”，广义上是指各个领域没有达到
某目标的人想努力达到，而达到该目标的人却想放弃的现象。下列选项属于围城现象的是()。

A．小王以成为一名公务员为自己的职业目标，毕业后便一直在备考公务员，当他成为公务员工作一年后，因不适应工作环境便辞去了公务员职务

B．刚毕业的大学生争先恐后地想进入某知名公司，而该公司的有些员工因不胜公司的高压政策而想着找机会辞职

C．大多数人都觉得乡村的生活是自然、恬静而舒适的，而为了高收入他们不得不放弃乡村生活而北上南下，进人大城市生活

D．陈某夫妇从小青梅竹马，成年后便结婚了，但结婚后因生活中的诸多琐事和各种小矛盾导致关系破裂而离婚

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第9题
大学生小张刚刚毕业，和几个志同道合的同学共同成立了一家多媒体营销公司，公司运行了2个月后发现原来关系很好的同学们开始矛盾重重、问题不断，这说明创业团队进入了（)。

A.形成阶段

B.风暴阶段

C.规范阶段

D.发挥作用阶段

E.终止阶段

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第10题
Dm，即（），是一个很柔和的和弦，它的最重要用途就是放在属和弦即5级和弦之前。而5级和弦则自然要回到1级和弦，所以很容易就形成了2-5-1的进行。这是一个极其常用的进行。
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