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提问人：网友黄静发布时间：2022-08-09

[判断题]

劳动关系就其实质而言，是一种利益关系。（)

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第1题

行政监督就其实质而言是一种法制监督（)

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第2题

劳动法所调整的其他社会关系,就其性质而言,不包括()。

劳动法所调整的其他社会关系,就其性质而言,不包括（)。

A、劳动行政关系

B、劳动服务关系

C、劳动团体关系

D、工资关系

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第3题

从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（)。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系

从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种()。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

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第4题

书面劳动合同对于劳动关系而言的意义为

A.决定劳动关系的建立

B.证明劳动关系的存在

C.影响劳动关系的建立

D.没有实质关系

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第5题

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议

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第6题

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.隶属

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第7题

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议、个别争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议

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第8题

利益就其本质而言，是一个贬义词。（)

利益就其本质而言，是一个贬义词。()

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第9题

劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。A.主体B.客体C.个

劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。

A.主体

B.客体

C.个体

D.集体

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第10题

关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

A.劳动关系实质是民事关系

B. 劳动关系实质是经济关系

C. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性

D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

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