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提问人：网友siasren 发布时间：2022-01-06
[多选题]

确定薪酬水平可以选择的策略有（）。

A.领先策略

B.类型策略

C.滞后策略

D.混合策略

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1天前
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1天前
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更多“确定薪酬水平可以选择的策略有（）。A．领先策略 B．类型策略 C．滞后策略 D．混合策略”相关的问题
第1题
在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略()。
A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场混合策略

E.都不是

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第2题
薪酬调查的目的包括()。
A.确定本公司的薪酬政策

B.调整本公司薪酬水平

C.调整本公司薪酬结构

D.了解竞争对手劳动力成本

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第3题
根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。

A．5

B．10

C．20

D．50

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第4题
家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。

A．服务性劳动

B．生产性劳动

C．休闲活动

D．家庭消费活动

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第5题
用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定审请。

A．工伤

B．职业病

C．部分丧失劳动能力

D．全部丧失劳动能力

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第6题
外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

A．由职业介绍机构介绍就业

B．参加职业技能培训

C．取得就业许可证

D．首先取得定居权

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第7题
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬的话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

下列关于人力资源培训开发的说法正确的是()。

A．是一项无回报的开支

B．是一项有回报的开支

C．是一种对人力资源的投资

D．可以反映更普遍和更弥散的信息

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第8题
下列各项中，不属于培训开发资源的人是()。

A．直线经理

B．总经理

C．培训开发专家和培训师

D．过去接受过培训开发的人员

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第9题
罗伯特·豪斯确立的四种领导行为，设定挑战目标，鼓励下属实现自己的最佳水平，属于()。

A．支持式领导

B．指导式领导

C．参与式领导

D．成就取向式领导

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第10题
工伤保险一般在()统筹。

A．省级

B．县级

C．乡级

D．村级

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