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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在下列各种方法中，( )的可撤回程度高，但实施的效果较慢。

A.加班

B.临时雇用

C.外包

D.培训后换岗

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匿名网友[136.***.***.9]选择了 D
1天前
匿名网友[156.***.***.20]选择了 D
1天前
匿名网友[31.***.***.232]选择了 D
1天前
匿名网友[139.***.***.112]选择了 A
1天前
匿名网友[148.***.***.113]选择了 D
1天前
匿名网友[41.***.***.139]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[213.***.***.172]选择了 A
1天前
匿名网友[178.***.***.137]选择了 D
1天前
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更多“在下列各种方法中，（)的可撤回程度高，但实施的效果较慢。 A．加班 B．临时雇用 C．外包 D．培训后换岗”相关的问题
第1题
下列各种投资估算方法中精确度最高的是()
A．生产能力指数法

B．单位生产能力法

C．比例法

D．指标估算法

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第2题
高桥墩施工的方法主要包括（ ）。

A、滑模施工

B、爬模施工

C、翻模施工

D、支架现浇

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第3题
实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于(  )人。

A．10  B．20  C．30 D．40

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第4题
人力资源供给预测的方法不包括(  )。

A．技能清单  B．人员替换模型

C．马尔科夫模型  D．德尔菲法

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第5题
企业人力资源的(  )主要发生在企业的初创期，或是企业开拓新的业务领域，进入新的市场等情况下。

A．供大于求  B．供小于求

C．人力资源结构失衡  D．供求完全平衡

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第6题
战略人力资源管理的特征不包括下列哪一项？(  )

A．战略性  B．匹配性  C．决策性  D．灵活性

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第7题
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训时间及更低的利用率。(  )
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第8题
工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人的责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。(  )
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第9题
工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。(  )
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第10题
工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。(  )
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