题目内容
（请给出正确答案）
A.A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注
B.I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机
C.D(Desire)：愿望，要引发求职者的强烈愿望
D.A(Action)：行动，要鼓励求职者的行动欲望
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（)。 A．A（Attention)：注意，要引起求职者的足够关注”相关的问题
A. 部门领导和招聘专员共同完成
B. 用人部门和人力资源中心共同完成
C. 岗位直接领导和直接下属共同完成
D. 应聘岗位领导和人力资源中心共同完成
A．招聘是人力资源管理的重要环节
B．招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C．招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D．招聘仅仅是人力资源部的工作
A．当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B．用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C．效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D．录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
A．主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B．主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C．具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D．给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
A．具有很大的弹性和灵活性
B．难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C．只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D．可考察应试者的组织能力、领导能力
A．目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B．对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C．在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D．当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
