《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()
A.3
B.7
C.15
D.30
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- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.3
B.7
C.15
D.30
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。
A因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的
A.劳动者非因工负伤在医疗期内
B. 劳动者患病在医疗期内
C. 医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系
B.可以解除劳动关系,无需支付经济补偿
C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
D.不可以解除劳动合同
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者达到法定退休年龄
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者达到法定退休年龄
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者患病或者非因工负伤,()期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.合同终止
B.合同续签
C.病假缓签
D.医疗解除
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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